Постановление Правительства Кемеровской области -Кузбасса от 24.07.2026 N 429 "О внесении изменений в постановление Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 29.12.2021 N 810 "Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, ключевых показателей регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, их целевых значений, индикативных показателей""

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС

ПРАВИТЕЛЬСТВО КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 июля 2026 г. N 429

г. Кемерово

О внесении изменений в постановление Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 29.12.2021 N 810 «Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, ключевых показателей регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, их целевых значений, индикативных показателей»

Правительство Кемеровской области – Кузбасса постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 29.12.2021 N 810 «Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, ключевых показателей регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, их целевых значений, индикативных показателей» (в редакции постановлений Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 18.07.2023 N 472, от 16.10.2023 N 684) следующие изменения:

1.1. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Кемеровской области – Кузбасса (по вопросам социального развития) Воронину Е.А.».

1.2. Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, утвержденный постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в сетевом издании «Электронный бюллетень Правительства Кемеровской области – Кузбасса».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Кемеровской области – Кузбасса (по вопросам социального развития) Воронину Е.А.

Первый заместитель

председателя Правительства

Кемеровской области – Кузбасса –

министр финансов Кузбасса          И.Ю. Малахов

Приложение

к постановлению Правительства

Кемеровской области – Кузбасса

от 24 июля 2026 г. N 429

ПЕРЕЧЕНЬ

индикаторов риска нарушения обязательных

требований при осуществлении регионального

государственного контроля (надзора) за приемом на работу

инвалидов в пределах установленной квоты

1. Выявление на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru) (далее – единая цифровая платформа) у юридических лиц или индивидуальных предпринимателей, а также их представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений, осуществляющих деятельность в Кемеровской области – Кузбассе (далее – работодатель), численность работников которых превышает 100 человек, несоответствия численности работников, работающих в организации в счет установленной квоты, размеру квоты для приема на работу инвалидов в представленных работодателем отчетах о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов в течение 2 лет.

2. Отсутствие более 3 месяцев на единой цифровой платформе вакансий для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, а также заявления работодателя о содействии в подборе необходимых работников на указанные вакансии при одновременном наличии сведений о невыполнении установленной квоты работодателем, численность работников которого превышает 100 человек.